BLOG

Menedżer na obcasach “Przygotuj się do negocjacji”

Budowanie pozycji działu HR w Firmie

Budowanie pozycji działu HR w Firmie. Oczekiwania wobec działów Human Resources różnią się od siebie w zależności od rodzaju biznesu oraz poziomu rozwoju organizacji. Niezależnie od tego, gdzie w strukturze firmy znajduje się komórka HR, najważniejszą metodą budowania jej pozycji jest dodawanie wartości biznesowi. Budowanie pozycji działu HR w Firmie

Przygotuj się do negocjacji

Dział HR a wartość dodana biznesu

W dzisiejszym świecie oczekiwania biznesu wobec działów HR znacząco się zmieniły w porównaniu z tym co było raptem kilka lat temu. Dodawanie wartości biznesowi jest jednym z zadań dzisiejszego działu HR w każdej organizacji stawiającej na rozwój. Im efektywniejszy dział HR będzie się z tej funkcji wywiązywał, tym większą przewagę strategiczną będzie mieć organizacja, a

Zarzucanie Kotwicy. Wpływ oferty wstępnej na wynik negocjacji.

o Pokoleniu Y – konferencja